Le Bureau du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) Guinée Bissau recrute 1 Analyste en Suivi et Evaluation pour le Projet Fonds Mondial (Malaria).

Sous la supervision directe du Spécialiste en Suivi et Evaluation, l’Analyste en Suivi & Evaluation appuie la gestion programmatique du projet et travaille en étroite collaboration avec le personnel de l’équipe de gestion du projet Fonds Mondial afin d’appuyer la bonne exécution du projet.

Résumé des fonctions principales:

• Mise en œuvre des politiques et stratégies d'évaluation du Fonds Mondial
• Coordination du processus d'évaluation des programmes de lutte contre le Malaria
• Facilitation du renforcement des connaissances et du partage des connaissances sur le suivi et l'évaluation

1. Assure la mise en œuvre des politiques et stratégies d'évaluation du Fonds Mondial, en mettant l'accent sur la réalisation des résultats suivants :

• Participation à la planification, à la préparation et à la gestion des évaluations thématiques, des programmes / projets et d'autres types d'évaluations menées dans le cadre de la lutte contre le paludisme
• Promotion des normes d'évaluation, de l'assurance / contrôle de la qualité et du renforcement des capacités dans le cadre de la lutte contre le paludisme.
• Contribution au plan de travail d'évaluation, y compris l'identification des sujets et des projets / programmes à évaluer.
• Coordination de missions d'évaluation spécifiques pour des projets de développement, des évaluations sectorielles / thématiques ou des évaluations / études de bureau sur des thèmes choisis.

2. Assure une coordination efficace du processus d'évaluation du programme de lutte contre le Malaria, en se concentrant sur la réalisation des résultats suivants :

• Projet de termes de référence (TOR) pour des missions d'évaluation thématiques / sectorielles spécifiques et / ou des évaluations, la participation à la sélection d'équipe de consultants et d'évaluation, les commentaires techniques sur les évaluations et la supervision budgétaire.
• Conseils sur les politiques, les procédures et les pratiques d'évaluation du PNLP pour les gestionnaires de programme, le personnel du PNLP chargé de l'évaluation, des consultants et / ou des membres de l'équipe d'évaluation.
• Fourniture des conseils techniques au stade de la conception des programmes / projets établissant un cadre avec des indicateurs définis au stade de la conception pour faciliter l'évaluation aux étapes ultérieures.
• Préparation de documents analytiques sur les domaines évalués, efficacité et impact du programme PNLP
• Suivi de la mise en œuvre des recommandations d'évaluation. Assurer l'utilisation optimale des évaluations en fournissant des conseils dans la préparation de la réponse de la gestion en temps opportun à toutes les évaluations obligatoires et en élaborant un plan de communication.
• Organisation des audits de qualité des données et du suivi en vue de leurs validations par INASA
• Contribution à la rédaction des rapports aux donateurs (PUDR) conformément aux calendriers préétablis par le GF.

3. Assure la facilitation du renforcement des connaissances et du partage des connaissances dans le domaine du suivi et de l'évaluation, en mettant l'accent sur la réalisation des résultats suivants :

• Identification et formulation des résultats de l'évaluation, des leçons apprises et des recommandations à intégrer dans les efforts plus larges de gestion des connaissances de GF PMU/UNDP, diffusés dans les événements d'apprentissage et acheminés vers les processus décisionnels ;
• Contribution à la mise en œuvre de la Stratégie de gestion et d'apprentissage de la connaissance de l'évaluation.
• Collaboration et coordination avec d'autres agences des Nations Unies, des organismes gouvernementaux, des ONG et d'autres organisations sur les questions de suivi et d'évaluation.
• Participation à la conduite d'efforts de formation au suivi et à l'évaluation axés sur les résultats dans le pays.

Impact des Résultats

Les résultats clefs ont un impact sur l’efficacité globale du projet, aussi bien dans la programmatique que dans le succès de la mise en œuvre du projet.

La bonne saisie des données, la bonne analyse et présentation des résultats programmatiques contribuent à la création d’un bon système de gestion programmatique du projet

Compétences Fonctionnelles :

Plaidoyer / Promouvoir un agenda axé sur les politiques

Niveau 1.2: Préparation de l'information pour le plaidoyer

Identifie et communique des informations pertinentes à une variété de publics pour défendre le mandat du PNUD

Maintient un réseau opérationnel de contacts avec diverses parties prenantes afin de mieux comprendre le mandat du PNUD et de soutenir les efforts de plaidoyer

Développement et gestion de programmes axés sur les résultats

Niveau 1.2: contribue aux résultats grâce à la recherche et à l'analyse primaire

Évalue les performances du projet pour identifier les facteurs de réussite et intègre les meilleures pratiques dans le travail de projet

Étudier les liens entre les activités du programme afin d'identifier les points critiques d'intégration

Surveille les étapes spécifiques des projets / mise en œuvre du programme

Participe à la formulation des propositions de projets et assure une rigueur substantielle dans la conception et l'application d'approches réussies éprouvées et rédige des propositions en conséquence

Créer des partenariats stratégiques

Niveau 1.2: Maintenir un réseau de contacts

Maintient un réseau établi de contacts pour le partage d'informations générales et reste à jour sur les problèmes liés au partenariat

Innovation et marketing des nouvelles approches

Niveau 1.2: amélioration des processus ou des produits

Génère de nouvelles idées et propose de nouvelles façons de faire plus efficaces

Documents et analyse des stratégies innovantes / meilleures pratiques / nouvelles approches

Géométrie des documents, problèmes, et propose des solutions efficaces

Adopte de nouvelles approches

Mobilisation des ressources (Stations de service sur le terrain)

Niveau 1.2: Fournir des contributions aux stratégies de mobilisation des ressources

Analyser les informations / bases de données sur les donateurs potentiels et réels

Promouvoir l'apprentissage organisationnel et le partage des connaissances

Niveau 1.2: recherche et analyse de base

Génère de nouvelles idées et approches, recherche les meilleures pratiques et propose de nouvelles façons de faire plus efficaces

Documents et analyse les stratégies novatrices et les nouvelles approches

Connaissances professionnelles / expertise technique

Niveau 1.2: connaissance fondamentale de la propre discipline

Comprend et applique les concepts fondamentaux et les principes d'une discipline professionnelle ou d'une spécialité technique relative au poste

Possède une connaissance de base des politiques et procédures organisationnelles relatives au poste et les applique de manière cohérente dans les tâches professionnelles.

Analyser les exigences et synthétiser les propositions

S'efforce de tenir à jour les connaissances professionnelles grâce à une étude autodirigée et à d'autres moyens d'apprentissage

Démontre une bonne connaissance des technologies de l'information et l'applique dans les tâches de travail

Leadership mondial et plaidoyer pour les objectifs du PNUD

Niveau 1.2: Préparer des informations pour un plaidoyer mondial

Identifie et communique des informations pertinentes pour le plaidoyer pour les objectifs du PNUD pour une variété de publics

Orientation client

Niveau 1.2: établir des relations efficaces avec les clients

Recherche des solutions possibles aux besoins des clients internes et externes et rend compte de manière rapide, succincte et appropriée

Organise et donne la priorité au calendrier de travail pour répondre aux besoins et délais du client

Établit, construit et maintien des relations efficaces au sein de l'unité de travail et avec des clients internes et externes

Les compétences de base:

Démontrer / sauvegarder l'éthique et l'intégrité

Démontrer la connaissance de l'entreprise et le jugement sain

Auto-développement, prise d'initiative

Agir en tant que joueur d'équipe et faciliter le travail d'équipe

Faciliter et encourager la communication ouverte dans l'équipe, communiquer efficacement

Créer des synergies par la maîtrise de soi

Gestion du conflit

Apprendre et partager les connaissances et encourager l'apprentissage des autres.

La promotion de l'apprentissage et de la gestion / partage des connaissances incombe à chaque membre du personnel.

Prise de décision informée et transparente

Éducation:

• Maîtrise ou équivalent en santé publique, statistique, Epidémiologie ou sciences sociales connexes.
• Ou Licence plus deux années d’expérience supplémentaires.Expérience:
• 3 ans pour Master/5 ans pour Licence d’expérience en matière de suivi et d'évaluation dans l'analyse des problèmes socioéconomiques et des questions politiques connexes.
• Expérience dans l'utilisation d'ordinateurs et de logiciels de bureau, expérience dans la gestion de systèmes de gestion basés sur le Web.

  Exigences linguistiques:

• Portugais
• et Francais / et ou Anglais.